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CRM con módulo de recursos humanos

Con nuestros CRM con módulo de recursos humanos te ahorrarás una gran cantidad de tiempo, al tener un control absoluto de la comunicación interna de tu empresa.

El módulo de recursos humanos se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas modernas que buscan optimizar la gestión de su capital humano. En un entorno donde la eficiencia y la agilidad son clave, contar con un sistema integral que abarque y automatice todas los aspectos relacionados con este departamento, se convierte cada vez en una herramienta más indispensable para las organizaciones.

Un módulo de recursos humanos, no es más que una herramienta que se incluyen dentro del software de planificación de recursos, con el fin de gestionar todo lo relacionado con el personal de la empresa.

En la actualidad, las organizaciones que mantienen métodos obsoletos de gestión de recursos humanos se enfrentan cada vez más a unas pérdidas de tiempo y recursos significativas.

La digitalización de los procesos, especialmente a través de un módulo de recursos humanos, no solo agiliza las tareas administrativas, sino que también garantiza el cumplimiento de las regulaciones laborales en constante evolución.

Funciones de un módulo de recursos humanos:

Publicar ofertas: Posibilita la publicación de ofertas de manera automática en la página web de la compañía o en portales de empleo.
Confirmar altas de empleados: Posibilita la elaboración de contratos, gestionar altas en la Seguridad Social e incluir al empleado en la base de datos de la empresa.
Facturación: Permite elaborar, enviar y guardar las nóminas de los empleados.
Cumplir con la normativa de control horario: Obliga a la empresa a registrar las horas trabajadas por los empleados, llevando así el cumplimiento de la normativa.
Fichajes del personal: Se registran de manera automática los procesos de registro de entrada y salida de los trabajadores. Los empleados pueden fichar fácilmente a través de dispositivos biométricos, tarjetas de identificación o aplicaciones móviles, lo que reduce el tiempo dedicado a la gestión manual de asistencias.
Control: Permite acceder de manera rápida y sencilla a las excedencias o periodos de descanso que tienen los empleados, así como también a las fechas de fin del contrato.